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AI內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)【課程背景】在當今快速發(fā)展且競爭激烈的教育培訓(xùn)領(lǐng)域，內(nèi)訓(xùn)師們面臨著一系列前所未有的挑戰(zhàn)和困境：知識的萃取難度：隨著技術(shù)的迅速發(fā)展和知識更新速度的加快，內(nèi)訓(xùn)師需要不斷地萃取和更新相關(guān)知識，
人才數(shù)據(jù)的培訓(xùn)課程背景：在大多數(shù)人的認知中，人力資源管理往往是“沒完沒了的溝通“、“繁瑣的事務(wù)工作”和“大量的重復(fù)勞動”&hel
文化踐行的培訓(xùn)課程大綱：第一章企業(yè)文化—關(guān)注人的文化1.企業(yè)文化的本質(zhì)是人性2.企業(yè)文化的目標是人行3.企業(yè)文化的標準是人心第二章新生代企業(yè)文化解讀1.獨到—與眾不同的致命吸引
薪酬實踐培訓(xùn)課程背景在全球經(jīng)濟一體化的今天，企業(yè)跨國經(jīng)營已成為常態(tài)，國際人力資源管理的重要性日益凸顯。薪酬作為吸引、激勵和保留人才的關(guān)鍵要素，其發(fā)放標準的國際化研究對于提升企業(yè)的全球競爭力至關(guān)重要。本
落地OKR培訓(xùn)課程背景：在AIGC時代下，一切皆有可能，一切皆有變數(shù)，學(xué)習(xí)并使用AI提升工作效能，接軌下一個時代，是迫切而明智的決定！而當我們學(xué)習(xí)了AI辦公工具相關(guān)課程，掌握了先進技能與知識，在大開眼
人才組織管理培訓(xùn)課程背景：近年來經(jīng)濟緊縮造成企業(yè)環(huán)境不確定性的增加，人才失控缺乏人才賬本，很多企業(yè)不得不面對高潛人才大量流失等狀況，企業(yè)普遍感受到嚴峻的人才挑戰(zhàn)。人力資源配置的根本是讓合適的人在最合適
人力資源流程培訓(xùn)課程背景：在數(shù)字債務(wù)的巨大壓力下，企業(yè)運營面臨前所未有的挑戰(zhàn)。HR工作內(nèi)容的多維度和繁瑣性使得傳統(tǒng)處理方式難以應(yīng)對，新技術(shù)和新思維的引入成為解決這一問題的關(guān)鍵。隨著AIGC技術(shù)的日益成
海外人才招聘課程課程背景：隨著全球化工業(yè)時代的到來，在海外設(shè)立分公司，或招聘外國人來工作，成為很多先進企業(yè)的必要工作內(nèi)容，但是在接觸了外國雇員或機構(gòu)后，我們驚訝的發(fā)現(xiàn)跟他們工作比我們想的要困難的多！本
跨境勞動法課程課程背景：在全球化日益深入的今天，越來越多的企業(yè)選擇在海外設(shè)立業(yè)務(wù)，開拓國際市場。然而，海外用工與跨境勞動法問題也隨之而來，成為企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)。在海外用工中，不同國家的法律體系、用工
人才盤點人才畫像課程課程背景：“企業(yè)文化”這個概念在很多企業(yè)已經(jīng)變成了一句講在嘴里，貼在墻上的口號，您的企業(yè)文化到底能不能能夠代表企業(yè)文化的員工行為規(guī)范和素質(zhì)標準呢？我們可以通
人才價值*化課程課程背景：近年來經(jīng)濟緊縮造成企業(yè)環(huán)境不確定性的增加，人才失控缺乏人才賬本，很多企業(yè)不得不面對高潛人才大量流失等狀況，企業(yè)普遍感受到嚴峻的人才挑戰(zhàn)。人力資源配置的根本是讓合適的人在最合適
人才梯隊構(gòu)建課程課程背景：古人云：“無規(guī)矩不成方圓。”強調(diào)做任何事都要有規(guī)則、標準、方法。落實到企業(yè)人力資源管理中，“規(guī)”是理智而標準化的人才評估與定義
勞動風險防范法律法規(guī)課程 課程背景：隨著勞動者自我保護意識的日漸崛起，如何能夠更好的維護企業(yè)與員工之間的法律、規(guī)章、和工作安排的關(guān)系，成為了企業(yè)和hr不得不關(guān)注的話題。近期拼多多事件、996
人力資源生涯規(guī)劃課程 課程背景：本課程根據(jù)HR自身的工作需求、工作屬性和工作場景思考，結(jié)合自身工作經(jīng)驗和感悟，為人力資源工作者量身打造了職業(yè)生涯規(guī)劃課。課程在基礎(chǔ)的職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上，加入了
*性格驅(qū)動課程 課程背景：在當今競爭激烈的職場環(huán)境中，企業(yè)職員需要不斷提升自我認知和職業(yè)技能，以實現(xiàn)個人與企業(yè)共贏。*（Myers-BriggsTypeIndicator）是一種常用的心理測
員工職業(yè)生涯管理課程【課程背景】：當我們因為自己的工作不順心而焦慮，因為沒有成果、不被人認可而失望的時候，可能就是你需要靜下心來，拿起自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，重拾自己想要的職業(yè)目標，找回初心，滿血上路的時
目標管理模式課程 課程背景：在VUCA時代，輕管理時代的來臨。“去KPI”的呼聲越來越高，OKR受到IT、互聯(lián)網(wǎng)、高科技企業(yè)的追捧，開始變得流行起來，國內(nèi)知名公司豌豆
人力資源產(chǎn)品營銷課程課程背景：當接到“人力資源服務(wù)產(chǎn)品營銷“這個需求的時候，我感到很詫異，也很興奮，詫異的是我是一個講專業(yè)人力資源的老師，從來沒“搶”過