目標(biāo)啊是可以跳起來(lái)摘桃子，但是不能跳起來(lái)摘星星。講一個(gè)我身邊一個(gè)朋友的故事啊，他之前呢在微軟做部門(mén)負(fù)責(zé)人，給自己定過(guò)一個(gè)目標(biāo)，認(rèn)識(shí)更多的人，增加影響力。但他很快考慮到多認(rèn)識(shí)人或者增加影響力，這樣的目標(biāo)是沒(méi)有辦法去衡量的，根本就無(wú)法實(shí)施，他需要找一個(gè)更實(shí)際可執(zhí)行的目標(biāo)。于是啊他每周都和一位有影響力的人吃飯，在吃飯的過(guò)程中呢，要這個(gè)人再介紹一個(gè)有影響力的人給他，就是互相彼此介紹的關(guān)系。此時(shí)呢他的目標(biāo)是每周與一個(gè)人吃一餐，餐后呢再認(rèn)識(shí)一人，他呢也沒(méi)有滿(mǎn)足于此啊。
為了認(rèn)識(shí)更多人，擴(kuò)大自己的人際關(guān)系，他還是使勁的工作，讓自己更成功。因?yàn)樗€要思考，要在每周一餐中得到多少信息，有多少部門(mén)的雇員是這樣的，人際網(wǎng)中認(rèn)識(shí)的。大家看啊大多數(shù)工作目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的原因呢都是因?yàn)槟繕?biāo)模棱兩可，不能給人具體的行動(dòng)指引和建議，從而導(dǎo)致執(zhí)行結(jié)果呢與目標(biāo)相迥異，同時(shí)工作目標(biāo)的設(shè)置不僅要使工作內(nèi)容飽滿(mǎn)，還要具有可實(shí)現(xiàn)性。也就是說(shuō)我們的目標(biāo)可能是跳起來(lái)摘桃子，但不可能是跳起來(lái)摘星星。
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