在職場(chǎng)中，若領(lǐng)導(dǎo)具備以下特征，建議盡早離職：
一、愛抓小事揪細(xì)節(jié)：起初可能會(huì)被誤以為有耐心、接地氣，但時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)發(fā)現(xiàn)其工作毫無重點(diǎn)，只是享受當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的感覺，讓下屬既累又自我感覺良好。
二、無成績(jī)就加大考核：當(dāng)團(tuán)隊(duì)沒有成績(jī)時(shí)，采用簡(jiǎn)單粗暴的加大考核力度的方式來管理團(tuán)隊(duì)。
三、下屬背鍋俠：工作一旦出錯(cuò)，全部歸咎于下屬，從不在自己身上找問題，所有過錯(cuò)都讓下屬承擔(dān)。
四、搶下屬功勞：一味標(biāo)榜好結(jié)果是自己領(lǐng)導(dǎo)有方，不給下屬成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
五、只會(huì)傳聲筒：在任何場(chǎng)合都只是機(jī)械傳達(dá)公司和領(lǐng)導(dǎo)的要求，沒有自己的理解，使團(tuán)隊(duì)陷入迷茫。
六、只提要求不擔(dān)責(zé)：安排任務(wù)后只要求員工怎么做，卻不說自己該做什么，也不提供相應(yīng)支持，員工做不好時(shí)就進(jìn)行 PUA，將原因歸結(jié)為員工不努力或能力不行。
總之，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)不僅無法學(xué)習(xí)和發(fā)展，還會(huì)浪費(fèi)青春，若符合一半以上特征，應(yīng)盡早考慮離職。
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