想在富士康飛速成長？這些培訓(xùn)心得別錯(cuò)過！
發(fā)布時(shí)間:2025-03-12 10:00:48
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入職時(shí)間：2025年2月19日；服務(wù)部門：PCEBG產(chǎn)品事業(yè)群TAM事
| 類別 |
詳情 |
| 個(gè)人入職信息 |
入職時(shí)間：2025年2月19日；服務(wù)部門：PCEBG產(chǎn)品事業(yè)群TAM事業(yè)處鋁合金制造處人力資源課 |
| 入職背景 |
適逢制造處搬遷新址辦公，工作千頭萬緒、人手緊張，未遵循“先培訓(xùn)、后上崗”慣例，直接參與日常工作 |
| 個(gè)人進(jìn)步原因 |
各階主管身體力行、言傳身教：上至協(xié)理，下至課長經(jīng)驗(yàn)豐富且平易近人。如聶振亞課長耐心指導(dǎo)人力招募工作；李敏昌經(jīng)理教導(dǎo)服務(wù)理念并身體力行做5S、維修設(shè)施；曾協(xié)理指導(dǎo)籃球聯(lián)賽工作；謝協(xié)理講“心思細(xì)如絲”道理 |
| 集團(tuán)教育訓(xùn)練制度和人資“新人訓(xùn)”推動(dòng)：5月人資組織“新人訓(xùn)”課程規(guī)劃，了解集團(tuán)及事業(yè)處發(fā)展歷程、人事政策、規(guī)章制度，掌握安全、日常行為規(guī)范、5S等基本常識(shí)，員工手冊(cè)是行動(dòng)指南 |
| 同仁幫助和個(gè)人學(xué)習(xí)積累：先來的同仁經(jīng)驗(yàn)豐富，樂意在工作中提供幫助；利用集團(tuán)資訊系統(tǒng)，如IE學(xué)院網(wǎng)站、鴻海電子公告欄、PCEBG人力資源互動(dòng)網(wǎng)、《鴻橋》月刊等學(xué)習(xí)；編輯《走進(jìn)富士康》小冊(cè)子，增進(jìn)對(duì)集團(tuán)了解和集體榮譽(yù)感。三個(gè)多月參加各類教育訓(xùn)練課程13次，實(shí)修學(xué)分40分，認(rèn)列學(xué)分38分，完成年度計(jì)劃應(yīng)修學(xué)分的88% |
| 個(gè)人評(píng)價(jià) |
融入企業(yè)文化比較快，適應(yīng)工作環(huán)境比較好，工作積極性高、責(zé)任心強(qiáng) |
| 項(xiàng)目 |
詳情 |
| 公司概況 |
全球*的電子制造服務(wù)提供商之一，業(yè)務(wù)遍及全球，專注于消費(fèi)電子產(chǎn)品和計(jì)算機(jī)硬件的生產(chǎn)和組裝。自1974年成立以來，經(jīng)歷多次戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和擴(kuò)張，成為全球電子制造行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、精益求精、客戶至上和持續(xù)創(chuàng)新 |
| 培訓(xùn)目標(biāo) |
傳遞公司核心價(jià)值觀和理念，確保員工行為與公司文化相符；加強(qiáng)員工溝通協(xié)作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神和企業(yè)文化認(rèn)同；使員工掌握必要技能和知識(shí)，提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量；為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升通道，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力 |
| 培訓(xùn)內(nèi)容 |
涵蓋富士康發(fā)展歷程、企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、質(zhì)量管理等方面；包括理論課程、實(shí)踐操作、團(tuán)隊(duì)協(xié)作訓(xùn)練、安全培訓(xùn) |
| 階段 |
內(nèi)容 |
| 培訓(xùn)前準(zhǔn)備 |
查閱相關(guān)資料，了解富士康背景和企業(yè)文化，預(yù)先了解課程內(nèi)容 |
| 培訓(xùn)內(nèi)容與形式 |
內(nèi)容廣泛，涵蓋企業(yè)文化、品質(zhì)管理、生產(chǎn)流程、安全與環(huán)保等知識(shí)；形式有理論知識(shí)講解、案例分析、實(shí)地參觀 |
| 培訓(xùn)師資 |
強(qiáng)大，有企業(yè)內(nèi)部專家、知名大學(xué)教授和*企業(yè)高級(jí)管理人員，能將抽象理論聯(lián)系實(shí)際工作，便于理解應(yīng)用 |
| 培訓(xùn)實(shí)踐與應(yīng)用 |
重視實(shí)踐和應(yīng)用，培訓(xùn)中有實(shí)際操作和實(shí)踐活動(dòng)，便于快速掌握知識(shí)并應(yīng)用到實(shí)際工作中 |
| 培訓(xùn)管理及評(píng)估 |
培訓(xùn)前進(jìn)行需求分析，確定目標(biāo)和計(jì)劃；培訓(xùn)中積極參與學(xué)習(xí)并完成考核；培訓(xùn)后進(jìn)行效果評(píng)估，反饋學(xué)習(xí)成果和收獲 |
| 人員類型 |
心得要點(diǎn) |
| 新人員工 |
因公司領(lǐng)導(dǎo)、同事提點(diǎn)，能慢慢學(xué)習(xí)，融入團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢；在實(shí)習(xí)工作中了解工作過程和性質(zhì)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)水平，提高能力；感謝幫助和指導(dǎo)，會(huì)更積極對(duì)待工作，希望能力提升，為公司發(fā)揮更大作用 |
| 線長 |
發(fā)現(xiàn)富士康員工時(shí)間緊張；體會(huì)到線長工作不好當(dāng)，上面有上司問責(zé)，下面有員工求助；頂崗實(shí)習(xí)能增加社會(huì)閱歷并賺取收入，雖過程有困難但也有收獲 |
| 儲(chǔ)干 |
王偉老師克服困難做好本職工作，其報(bào)告讓師生重新認(rèn)識(shí)富士康，為成績自豪；學(xué)生表示要團(tuán)結(jié)奮發(fā)，為學(xué)校和祖國發(fā)展努力學(xué)習(xí) |
| 大學(xué)生實(shí)習(xí)生 |
聽到去富士康實(shí)習(xí)消息激動(dòng)，因可解決暑假安排問題并了解世界500強(qiáng)企業(yè)；實(shí)習(xí)過程中，休息時(shí)間少但工資增多；與線上實(shí)習(xí)生相處融洽，但人員流動(dòng)大；體會(huì)到線長工作的不易 |
備注：
- “5S”：是指整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）和素養(yǎng)（SHITSUKE）這5個(gè)詞的縮寫，是一種現(xiàn)代企業(yè)管理模式，有助于改善生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境、提升生產(chǎn)效率、保障產(chǎn)品質(zhì)量等。
- “新人訓(xùn)”：是富士康為幫助新進(jìn)同仁順利融入公司而專門組織的培訓(xùn)課程，包含公司各方面的知識(shí)和規(guī)章制度。
- 文中涉及的學(xué)分是指在富士康參加各類教育訓(xùn)練課程所獲得的學(xué)分，用于衡量員工的學(xué)習(xí)成果和完成培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)度。
轉(zhuǎn)載：http://www.hanweifang.com.cn/zixun_detail/243235.html
