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職業(yè)角色的課程

【課程背景】
在當(dāng)今快速變化的 VUCA 時(shí)代，新員工從校園步入職場(chǎng)后面臨著諸多挑戰(zhàn)。一方面，新員工需要適應(yīng)新的環(huán)境和角色，明確自己在職場(chǎng)中的價(jià)值定位。他們往往不清楚在這個(gè)充滿不確定性的時(shí)代，自己的價(jià)值會(huì)被什么因素決定，對(duì)于職業(yè)化的認(rèn)知也較為模糊，不知道如何從校園人轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人，容易成為職場(chǎng)“透明人”。另一方面，新員工在職業(yè)化行為與技能方面存在不足，如時(shí)間管理不善，無法讓自己的時(shí)間實(shí)現(xiàn)價(jià)值*化；在執(zhí)行任務(wù)時(shí)目標(biāo)不清晰，缺乏高效執(zhí)行的方法和能力；溝通能力欠缺，陷入溝通困境，難以建立高價(jià)值的職場(chǎng)人際關(guān)系。此外，新員工在心態(tài)和情緒壓力管理方面也較為薄弱，不懂得如何進(jìn)行有效的情緒壓力管理。
《新員工職場(chǎng)角色轉(zhuǎn)變》課程應(yīng)運(yùn)而生，《新員工職場(chǎng)角色轉(zhuǎn)變》是青云職上系列課程之一，旨在幫助新員工順利實(shí)現(xiàn)從校園人到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變。

【課程收益】
科學(xué)的職業(yè)發(fā)展觀，讓新員工真正理解“職業(yè)生涯規(guī)劃”的正確內(nèi)涵；
非常具體的工作方法，使員工提升工作效能，提升職場(chǎng)價(jià)值；
提升新員工處理細(xì)節(jié)的能力，讓你更加職業(yè)化，成為職場(chǎng)精英；
幫助新員工提升職場(chǎng)人際敏感度，提升溝通能力，減少矛盾沖突；
擁有追求卓越的工作品質(zhì)，在工作中發(fā)揮才智，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

【課程形式】
老師講授+案例教學(xué)+互動(dòng)研討+模擬演練+課后實(shí)踐

【課程大綱】（具體課程內(nèi)容可根據(jù)學(xué)員人數(shù)與培訓(xùn)場(chǎng)地情況定制調(diào)整）
第一部分 從校園人到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變
1. VUCA時(shí)代，你的價(jià)值會(huì)被什么決定？
明確職業(yè)化的價(jià)值：職場(chǎng)生存之本
建立職業(yè)化的認(rèn)知：從個(gè)體到組織
讓你從職場(chǎng)“透明人”走向優(yōu)秀職業(yè)人的關(guān)鍵行動(dòng)
2. 掌握職業(yè)化的五項(xiàng)要素：全面提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
道德社會(huì)化：行為準(zhǔn)則符合社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)
性格角色化：本我角色VS職業(yè)角色
言行專業(yè)化：職業(yè)氣場(chǎng)修煉
能力結(jié)果化：職場(chǎng)升職加薪的突破點(diǎn)
結(jié)果認(rèn)同化：提供結(jié)果需要符合內(nèi)外部客戶需要

第二部分：職業(yè)化行為與技能提升——實(shí)現(xiàn)跨越式成長(zhǎng)
1. 時(shí)間管理——職業(yè)精英如何讓自己的每一分鐘實(shí)現(xiàn)價(jià)值*化
你的時(shí)間價(jià)值觀
極度專注力
凈化時(shí)間，養(yǎng)成習(xí)慣
2. 高效執(zhí)行——拆解行動(dòng)，能力突圍，打造職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力
目標(biāo)清晰
高效執(zhí)行=我想干+我能干+我會(huì)干
執(zhí)行高手的工作法：目標(biāo)精、計(jì)劃細(xì)、溝通明、反饋透、時(shí)間準(zhǔn)
3. 高效溝通——逆轉(zhuǎn)溝通困境，建立高價(jià)值的職場(chǎng)人際關(guān)系
步步為營(yíng)：結(jié)構(gòu)化思維讓你思考清晰、表達(dá)有力、工作高效
工作匯報(bào)：高效、主動(dòng)的傳達(dá)信息，把每次匯報(bào)當(dāng)成展示自己的機(jī)會(huì)
向上溝通：既要埋頭苦干，又要推銷自己，如何讓領(lǐng)導(dǎo)更信任你

第三部分：職場(chǎng)軟實(shí)力心法——陽光心態(tài)與情緒壓力管理
1. 開啟不抱怨的人生：陽光心態(tài)產(chǎn)生正向影響力
心智模式的公式
換個(gè)眼光看世界“凡事發(fā)生必有恩典”
積極心智模式的核心：我是一切問題的根源
2. 享受過程：如何建立積極主動(dòng)的行為模式
“舒適區(qū)”原理：改變行為的方法
“能力圈”原理：關(guān)切圈和影響圈
消極抱怨心態(tài)的根源：將自己放在關(guān)注圈
轉(zhuǎn)換負(fù)向思維、建立積極心態(tài)模式的方法
總結(jié)回顧

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