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★南京大學商學院管理學博士
★上海財經(jīng)大學金融學院副教授，博士生導師
★*華盛頓州立大學金融系訪問學者
★曾就職于江蘇教育學院和工商銀行江蘇省分行
南京大學數(shù)量經(jīng)濟學碩士、公司金融專業(yè)管理學博士。*華盛頓州立大學金融系訪問【點擊詳細】
一、引言 隨著房地產(chǎn)市場的持續(xù)繁榮與發(fā)展，作為房地產(chǎn)銷售人員，我們需要不斷地調(diào)整策略，優(yōu)化工作計劃，以更好地適應市場的變化。以下是我針對接下來的工作制定的房地產(chǎn)銷售個人工作計劃。 二、熟悉公司文化與基礎工作 1. 作為新員工，我計劃更
銷售型企業(yè)在培訓工作方面應遵循以下建議： 一、參訓人員方面： 1. 領導帶頭，全員參與。高層領導應積極參與企業(yè)培訓，不僅是為了拓寬個人視野、了解下屬，也是貫徹企業(yè)文化和執(zhí)行力的體現(xiàn)。這還能起到鼓勵和榜樣的作用。 2. 中層領導應重視自
銷售助理的主要工作內(nèi)容包括： 1. 每日匯總客戶來訪登記資料。 2. 制作案場銷售成交每日匯總報表。 3. 協(xié)調(diào)案場接待秩序，合理分配置業(yè)顧問的輪流接待流程。 4. 召開每日銷售現(xiàn)場早晚會，并整理會議紀要。 5. 匯總每月員工考勤
1. 課程銷售（顧問）工作概述 課程銷售（顧問）是一項具有挑戰(zhàn)性的工作，適合那些希望鍛煉自己并尋求職業(yè)發(fā)展的人。對于剛畢業(yè)的大學生來說，這是一個很好的嘗試機會。該職位不僅要求對課程有深入了解，還需要具備良好的溝通技巧和銷售能力。 2.
一、對教育培訓機構(gòu)的建議 1. 注重塑造培訓機構(gòu)的良好形象，積極營造正面口碑，以強化市場效應。 2. 學生管理應靈活應變，重視解決退費問題，以真誠有效的態(tài)度應對。 3. 研發(fā)獨具特色的教育教學方式，持續(xù)創(chuàng)新，專注于教育質(zhì)量提升。 4
一、培訓課程呈現(xiàn)的方式 傳統(tǒng)的培訓方式主要是通過語言傳達，讓受訓者通過聽取知識系統(tǒng)地學習，期望他們記住重要的觀念和特定知識。這是一種在職培訓方法，通過讓受訓者在預定的時期內(nèi)變換工作崗位，獲取不同崗位的經(jīng)驗，主要用于新進員工。許多企業(yè)采用工
1. 教育培訓機構(gòu)的老師工資一般由固定底薪和課時費組成，其中課時費是工資的主要部分。老師的課時費因多種因素而異，如執(zhí)教的年級、科目、水平、班課模式和地域等，因此費用區(qū)間從幾十到幾百不等。以廣州為例，非資深教職員工在小班模式下的課時費通常在百
####一、線上意圖人群攔截策略 1. 即時連接門店周邊需求人群：在門店校區(qū)周邊3公里半徑范圍內(nèi)，針對搜索如“小學數(shù)學培訓”、“皇姑區(qū)初中文化課補習”等關(guān)鍵詞的人群，展現(xiàn)機構(gòu)信息，并顯示門店距離，激發(fā)目標人群的咨詢和到訪意愿。 2. 開
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