已加入本站3849天 , 點擊量：27860 次
清華大學MBA，績效管理專家，著有《薪酬設計與績效考核全案》、《薪酬管理方案設計與實施》、《績效管理方案設計與實施》、《破解企業(yè)績效管理中的8大難題》等多部著作。
中華講師網百強講師，前沿講座十佳培訓講師；多年從事薪酬績效管理咨詢與管理培訓工作；著有《薪酬設計與績效考核全案》長期居銷量第一【點擊詳細】
?有別于傳統(tǒng)商業(yè)各個環(huán)節(jié)分散、互不相干的情況，互聯網平臺將相互依賴的不同群體集合在一起，通過促進群體...
制定薪酬策略就是根據企業(yè)薪酬目標對薪酬策略的各個方面作出規(guī)定的過程。確定薪酬策略是企業(yè)薪酬設計的基礎...
企業(yè)在每一個財政年度開始前會制定下一年度的財務預算，而薪酬預算是財務預算的一個重要組成部分。薪酬...
?。?）經濟人假設 經濟人假設認為：人是由經濟誘因引發(fā)工作動機的；人總是被動地在組織的操...
?。?）張口定價型 公司成立初期，公司規(guī)模往往不大，人員不多，工資多少由老板和員工商定，...
如今，在經濟全球化的潮流中，市場競爭日益激烈，人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越突出。人力資源...
先設計好激勵模式，還是先看員工的表現再激勵？ 很多企業(yè)在設計激勵的時候都會說先看看員工...
1.選擇關鍵業(yè)績指標的原則 選擇關鍵業(yè)績指標要堅持以下原則。 （1）關鍵業(yè)績...
1.績效考核應取得業(yè)務部門的支持與認可 績效的現實狀況是：領導和員工對績效管理認識不夠...
激勵在知識經濟時代的企業(yè)管理中，有著更加重要的地位和作用，沒有激勵機制，員工的潛能就不會充分發(fā)揮...
什么是管理和管理者，仿佛不是個問題，但把這些研究透，對樹立正確的管理理念、掌握正確的管理方法，采...
?知識型90后員工最欣賞的上司具備怎樣的特質呢，在我們的超過3，000多名的知識型90后員工中發(fā)現以...
【分享提綱】 一、是績效管理要做好的幾個關鍵點； 二、是如何保證績效考核有效。 趙國軍（水...
?組織轉型并不是一個管理的話題，而是一個經營的話題。正是因為外部環(huán)境的變化，使得企業(yè)不得不做出經營的...
?1、不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作 不值得做的事情，就不值得做好，這個定律似乎再簡單不過...
周恬
鐘國生
睿瀾
李凡
沈瑞
王行根
張國強
向立黎
易萍
鄭佳樂
劉秩麟
代恩瑋
葛蓉蓉
陶璐
王淵