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 數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)

課程收益：    
1、培養(yǎng)工業(yè)時(shí)代的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者向數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)變；
2、培養(yǎng)數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)者引領(lǐng)組織進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的能力；
3、培養(yǎng)數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)者的綜合素質(zhì)和數(shù)字化戰(zhàn)略思維；
4、賦能數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)者塑造成為自已的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格；
5、賦能數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)者構(gòu)建高績(jī)效的數(shù)字化管理團(tuán)隊(duì)；
 
培訓(xùn)對(duì)象：團(tuán)隊(duì)管理者、中高層管理者

課程大綱：
第一部分、當(dāng)“領(lǐng)導(dǎo)力”遇到“數(shù)字化”：
－企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)
－ 經(jīng)濟(jì)社會(huì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的趨勢(shì)
－ 數(shù)字政府、智慧城市和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)趨勢(shì)
－ 5G融入百業(yè)趨勢(shì)與應(yīng)用示范
－ 5G+DICT融合性智能應(yīng)用的數(shù)字化賦能
－ 數(shù)字化時(shí)代團(tuán)隊(duì)知識(shí)型人才價(jià)值需求的轉(zhuǎn)變
－ 人才的價(jià)值創(chuàng)造地位的轉(zhuǎn)變
－ 知識(shí)型人才成為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造主體
－ 知識(shí)創(chuàng)新者擁有了更多的剩余價(jià)值索取權(quán)與話(huà)語(yǔ)權(quán)
－ 知識(shí)創(chuàng)新者對(duì)組織治理提出了全新的要求
－ 知識(shí)型人才要求成為組織的合伙共創(chuàng)共治者
－ 數(shù)字化時(shí)代推動(dòng)個(gè)體力量的崛起
－ 組織在數(shù)字化趨勢(shì)下去中心化、去威權(quán)、去領(lǐng)導(dǎo)
－ 個(gè)體價(jià)值通過(guò)組織賦能而被放大
－ 個(gè)體的力量崛起，一線呼喚炮火決定決策
－ 新組織下人人都是中心、人人都是領(lǐng)導(dǎo)，人人都是組織顛覆者
－ 數(shù)字時(shí)代更加尊重個(gè)體創(chuàng)新和個(gè)體的力量。
－ 數(shù)字化時(shí)代人才價(jià)值需求層次的轉(zhuǎn)變
－ 創(chuàng)造更寬松的環(huán)境，讓人才更自主地創(chuàng)造價(jià)值
－ 賦予激動(dòng)人心的工作意義，讓人才更有使命感
－ 賦能人才更新鮮的創(chuàng)造技能，提高綜合作戰(zhàn)能力
－ 為人才提供更好的工作場(chǎng)景體驗(yàn)，激發(fā)創(chuàng)新活力
－ 數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)
－ 數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力是否可以培養(yǎng)？
－ 領(lǐng)導(dǎo)力可以教出來(lái)嗎？
－ 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力是天生還是后天培養(yǎng)？
－ 面對(duì)困惑與不確定性時(shí)數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)者如何處理？
－ 數(shù)字化時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)者的角色認(rèn)知
－ 數(shù)字化愿景家VS 導(dǎo)師
－ 組織架構(gòu)師VS 睿智船長(zhǎng)
－ 建筑師VS 變革家

第二部分、數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力綜合素質(zhì)的自我塑造
一、成為真實(shí)自已：根據(jù)數(shù)字化人才的需求培養(yǎng)適合自已的領(lǐng)導(dǎo)力；
－ 自知者明：找到適合自已的領(lǐng)導(dǎo)力
－ 了解你在團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的優(yōu)勢(shì)與不足
－ 了解你的興趣與心性，認(rèn)清你在領(lǐng)導(dǎo)時(shí)的熱情所在
－ 根據(jù)數(shù)字化團(tuán)隊(duì)人才的需求和數(shù)字化組織的要求調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)模式
－ 選擇適合你自己的數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
－ 西方百年領(lǐng)導(dǎo)力模式選擇清單
－ 東方千年領(lǐng)導(dǎo)力模式選擇清單
－ 自我領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)：
——開(kāi)放型領(lǐng)導(dǎo)力 VS封閉型領(lǐng)導(dǎo)力;
——演說(shuō)型領(lǐng)導(dǎo)力VS 聽(tīng)者型領(lǐng)導(dǎo)；
——理性型領(lǐng)導(dǎo)力VS感性型領(lǐng)導(dǎo)力；
——權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)力民主型領(lǐng)導(dǎo)力；
——數(shù)字化愿景型領(lǐng)導(dǎo)力VS激勵(lì)型領(lǐng)導(dǎo)力......
－ 發(fā)展出屬于自己的數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
－ 回歸本性：做自己，發(fā)揮你的領(lǐng)導(dǎo)力潛力
－ 培養(yǎng)適合自己風(fēng)格的高效能數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力
－ 持續(xù)練習(xí)成為數(shù)字化高效領(lǐng)導(dǎo)者
－ 現(xiàn)場(chǎng)數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力知行工作坊及持續(xù)行動(dòng)：
－ 列出自我領(lǐng)導(dǎo)力的優(yōu)勢(shì)與不足
－ 多中心多層次尋求建議
－ 制定具體數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力提升計(jì)劃
－ 現(xiàn)場(chǎng)對(duì)部屬進(jìn)行場(chǎng)景應(yīng)用
－ 反饋、反思、提升與總結(jié)極佳表現(xiàn)
－ 提煉數(shù)字化管理的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮潛能
－ 形成數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力的模式、風(fēng)格與手段

二、成為團(tuán)隊(duì)典范：傳達(dá)你真正相信與珍視的價(jià)值，讓數(shù)字化人才自我前行；
－ 讓眾人不管怎樣追求你的精髓
－ 領(lǐng)努力相信什么并有勇氣采取行動(dòng)。
－ 信念不變 VS 相信系統(tǒng)
－ 自信收獲VS 灌輸信心
－ 給予數(shù)字化人才希望、信心、方向
－ 成為數(shù)字化團(tuán)隊(duì)人才的榜樣
－ 言行是否一致
－ 身處轉(zhuǎn)型壓力下，作如何反應(yīng)
－ 身處經(jīng)營(yíng)絕境下，如何引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)
－ 行為與宣揚(yáng)價(jià)值是否一致
－ 選拔與授權(quán)人才傳達(dá)你的價(jià)值
－ 獎(jiǎng)罰激勵(lì)傳達(dá)你的價(jià)值
－ 現(xiàn)場(chǎng)知行工作坊及行動(dòng)：
－ 工作情景演練：在極度壓力的工作情景下，你的反應(yīng)？
－ 成為團(tuán)隊(duì)典范的工作坊流程：
－ 寫(xiě)出三個(gè)行為——寫(xiě)出傳遞的信息——演練行為
－ 直接觀察——尋求建議——糾正言行

第三部分、數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)者引領(lǐng)變革的能力
一、數(shù)字化戰(zhàn)略思維：培養(yǎng)引領(lǐng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的數(shù)字化思維
－ 領(lǐng)導(dǎo)者數(shù)字化戰(zhàn)略思維的培養(yǎng)
－ 數(shù)字化戰(zhàn)略思維與商業(yè)模式創(chuàng)新；
－ 數(shù)字化新型領(lǐng)導(dǎo)能力
－ 組織與人之間關(guān)系的數(shù)字化重構(gòu)
－ 數(shù)字化組織形態(tài)
－ 數(shù)字化虛擬團(tuán)隊(duì)的組建
－ 數(shù)字化驅(qū)動(dòng)下的人才自我驅(qū)動(dòng)
－ 數(shù)字化組織運(yùn)營(yíng)平臺(tái)管理系統(tǒng)
－ 數(shù)字化客戶(hù)需求連接與數(shù)字化營(yíng)銷(xiāo)
－ 數(shù)字化人才管理與人才社區(qū)等

二、數(shù)字化變革的引領(lǐng)者：推動(dòng)組織進(jìn)行數(shù)字化改革與數(shù)字化轉(zhuǎn)型
－ 引領(lǐng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方向
－ 在線化的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
－ 云化的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
－ 中臺(tái)化或平臺(tái)化的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
－ 智能力的企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
－ 數(shù)字化轉(zhuǎn)型的咨詢(xún)與診斷
－ 數(shù)字化轉(zhuǎn)型的方案與引領(lǐng)

三、團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)型的推動(dòng)者：推動(dòng)傳統(tǒng)團(tuán)隊(duì)向數(shù)字化團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)型：
－ 推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型：
－ 讓傳統(tǒng)團(tuán)隊(duì)愿意轉(zhuǎn)型與敢于轉(zhuǎn)型
－ 讓傳統(tǒng)團(tuán)隊(duì)能力轉(zhuǎn)型與激勵(lì)轉(zhuǎn)型
－ 讓傳統(tǒng)團(tuán)隊(duì)行動(dòng)轉(zhuǎn)型和持續(xù)轉(zhuǎn)型

四、知行工作坊及持續(xù)行動(dòng)：
－ 制定數(shù)字化團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)型的實(shí)戰(zhàn)工作表

第四部分、數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)策略：
一、數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)者的使命與發(fā)心
－ 領(lǐng)導(dǎo)者確定使命的重要性：
－ 體相用來(lái)分析企業(yè)的發(fā)展過(guò)程
－ 使命的價(jià)值亙古不變：明確方向，準(zhǔn)確決策，預(yù)判未來(lái)，同業(yè)拓展，價(jià)值整合
－ 工商行業(yè)的使命：運(yùn)用人類(lèi)文明以工商的形式提升人類(lèi)的生活品質(zhì)，
－ 組織的使命：人才與客戶(hù)的共同幸福
－ 數(shù)字化時(shí)代使命設(shè)定的三種模式：
－ 賺錢(qián)工具——消極對(duì)抗；
－ 供需關(guān)系——無(wú)歸屬感；
－ 共享幸福——同舟共濟(jì)；
－ 制定領(lǐng)導(dǎo)者使命以驅(qū)動(dòng)數(shù)字化團(tuán)隊(duì)的管理：
－ 使命與決策：使命未定，按兵不動(dòng)；決策不明問(wèn)使命 ；
－ 使命與人才：選才失誤，不能高效運(yùn)作；
－ 使命與產(chǎn)品：顧客定位與需求分析的與使命關(guān)系；
－ 使命與經(jīng)營(yíng)：對(duì)外：觸動(dòng)人心，對(duì)內(nèi)：有效行動(dòng)。

二、設(shè)定數(shù)字化團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略選擇
－ 清晰數(shù)字化愿景以明確團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略方向
－ 明確團(tuán)隊(duì)內(nèi)在的動(dòng)力：公司及團(tuán)隊(duì)的志向
－ 如何共創(chuàng)構(gòu)筑團(tuán)隊(duì)的共同數(shù)字化愿景：
－ 為什么在此工作？你希望企業(yè)成為怎么樣？你希望締造什么樣的成就？
－ 邏輯層次溝通團(tuán)隊(duì)的數(shù)字化愿景
－ 通過(guò)使命與數(shù)字化愿景確定團(tuán)隊(duì)的數(shù)字化戰(zhàn)略選擇
－ 知行工作坊及持續(xù)行動(dòng)：
－ 用2-3句話(huà)寫(xiě)出企業(yè)或部門(mén)的清晰數(shù)字化愿景；制定愿意傳達(dá)計(jì)劃；

三、制定數(shù)字化團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵要?jiǎng)?wù)
－ 基于數(shù)字化戰(zhàn)略方向確定2-3項(xiàng)關(guān)鍵戰(zhàn)略目標(biāo)
－ 基于戰(zhàn)略目標(biāo)開(kāi)展KPI和OKR的分配
－ 實(shí)踐戰(zhàn)略任務(wù)并持續(xù)糾編
－ 知行工作坊及持續(xù)行動(dòng)：
－ 列出實(shí)現(xiàn)數(shù)字化愿景不可或缺的關(guān)鍵項(xiàng)目（OKR）
－ 并基于OKR團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)實(shí)現(xiàn)方法
－ 確定關(guān)鍵要?jiǎng)?wù)的實(shí)施計(jì)劃

四、數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)者的團(tuán)隊(duì)重構(gòu)
－ 為你團(tuán)隊(duì)把脈：重建卓越團(tuán)隊(duì)
－ 聚焦數(shù)字化愿景重新評(píng)估你的不足的團(tuán)隊(duì)
－ 評(píng)估團(tuán)隊(duì)的數(shù)字化愿景規(guī)劃與實(shí)際產(chǎn)出是否契合
－ 回歸初心重新規(guī)劃你的團(tuán)隊(duì)文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、重要要?jiǎng)?wù)；
－ 重新調(diào)整是一項(xiàng)復(fù)雜的挑戰(zhàn)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力*提升的機(jī)遇
－ 對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行重新契合：數(shù)字化愿景與戰(zhàn)略，要?jiǎng)?wù)與業(yè)績(jī)的契合
－ 知行工作坊及持續(xù)行動(dòng)：
－ 回歸團(tuán)隊(duì)存在的初心——讓團(tuán)隊(duì)成員“從頭再來(lái)”練習(xí)
－ 重新評(píng)估團(tuán)隊(duì)——基本評(píng)估制定團(tuán)隊(duì)優(yōu)化要素——共創(chuàng)團(tuán)隊(duì)改進(jìn)計(jì)劃

五、數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力的創(chuàng)新管理
－ 數(shù)字化團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的常用方法：
－ 樸素式創(chuàng)新
－ 漸進(jìn)性創(chuàng)新
－ 突破性創(chuàng)新
－ 高端創(chuàng)新
－ 破壞性創(chuàng)新
－ 創(chuàng)新工具的學(xué)習(xí)應(yīng)用：
－ EQECS工具、、逆向思維圖、心智圖、羅盤(pán)地圖、POWERl思考法
－Q.V.I.D分析法、六頂帽思維、曼陀羅數(shù)組創(chuàng)新思考法、
－艾伯爾的SCAMPER創(chuàng)新檢核表、4P思考法（時(shí)間軸、空間軸、立志軸、目的軸）
－ 知行工作坊及持續(xù)行動(dòng)：
－ 創(chuàng)新工具應(yīng)用于組織的創(chuàng)新管理中
－ 創(chuàng)新工具應(yīng)用于組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型問(wèn)題的創(chuàng)新解決中

五、總結(jié)與制定數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力的力行計(jì)劃

數(shù)字化領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)