課程描述INTRODUCTION
培訓(xùn)講師：
課程價格：
培訓(xùn)天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
職業(yè)素養(yǎng)修煉課程大綱
課程背景：
隨著時代變遷下的經(jīng)濟與環(huán)境變化，企業(yè)面臨更多的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，而無論何種類別企業(yè)，員工獲得優(yōu)良績效的基礎(chǔ)是職業(yè)素養(yǎng)的形成，也往往是容易忽略的制勝寶典。
每個人都希望在職場上發(fā)展順利，擁有贏得職業(yè)贊譽的技能、建立合理的職業(yè)規(guī)劃藍圖，打造屬于自己的職業(yè)品牌，而這所有的基礎(chǔ)是職業(yè)素養(yǎng)的建立。
職業(yè)素養(yǎng)不僅是職場人生存發(fā)展的基本守則，也是企業(yè)高效運轉(zhuǎn)和個人職業(yè)發(fā)展的核心。許多員工沒有意識到獲得良好積淀和發(fā)展的根本是職業(yè)化理念和素養(yǎng)的樹立，對自己的角色定位不夠清晰精準，同時對職業(yè)發(fā)展的一些規(guī)律缺乏了解，新入職員工尤其是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在面臨新崗位的不適，或從校園到職場的迷茫，職場發(fā)展一段時間的老員工也容易陷入職場動力和方向的迷茫期，都會在職業(yè)發(fā)展過程中走不少彎路，所以職業(yè)化素養(yǎng)培訓(xùn)對學(xué)員和企業(yè)都大有裨益。
課程收益：
● 理解職業(yè)化的意義和價值
● 掌握主動積極的思維模式，建立影響力
● 樹立正確的職業(yè)觀和職業(yè)態(tài)度
● 明確職場人的角色定位
● 了解職場發(fā)展規(guī)律和底層邏輯
● 正確理解自己與企業(yè)的關(guān)系，融入企業(yè)
● 找到職業(yè)驅(qū)動力，建立責(zé)任感
● 掌握在不同的職業(yè)場合應(yīng)有的行為
● 職場人際溝通的要點和溝通技能訓(xùn)練
● 職場執(zhí)行力的理解和落地
● 掌握時間精力管理和工作事務(wù)分配處理的基本方法
● 掌握面對職場壓力和變化時的應(yīng)對技巧
● 職場人思維認知升級的重要性與方法
● 了解職業(yè)規(guī)劃的意義和方法
課程對象：新入職員工、希望通過升級職業(yè)素養(yǎng)提升績效的員工
課程大綱
導(dǎo)入：職業(yè)化的意義
一、從校園職場業(yè)我們需要哪些轉(zhuǎn)變（校招員工加此部分內(nèi)容）
1、從“人生理想”轉(zhuǎn)向“職業(yè)理想”
2、由“校園人”轉(zhuǎn)向“職業(yè)人”
3、從理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)向?qū)嶋H應(yīng)用
4、從的校園生活轉(zhuǎn)向工作狀態(tài)
5、從單純的人際交往轉(zhuǎn)向豐富的人際環(huán)境
二、為什么要樹立職業(yè)素養(yǎng)
1、職業(yè)化定義中的職場行為準則
2、職業(yè)素養(yǎng)的價值與意義
3、職場發(fā)展易忽略的要點
4、樹立自己的職業(yè)品牌
5、職業(yè)化素養(yǎng)訓(xùn)練是企業(yè)與個人發(fā)展的法寶
三、職業(yè)素養(yǎng)三維度
1、觀念明確
2、職場驅(qū)動
3、能力精進
案例分析：電臺女主播的職業(yè)滑鐵盧
第一講：職業(yè)發(fā)展基石——職業(yè)化觀念和角色定位
一、職業(yè)化態(tài)度基石
1、知識，技能，心態(tài)在職場中作用占比
2、職業(yè)發(fā)展的底層邏輯
討論：職場發(fā)展投資項
3、職場發(fā)展要規(guī)避的盲點
二、態(tài)度與技能的關(guān)系
1、創(chuàng)業(yè)心態(tài)——為自己工作
2、積極心態(tài)——熱忱地工作
——成功人必備的心態(tài)：積極主動-如何積極
3、“游戲”心態(tài)——快樂地工作
討論：職業(yè)心態(tài)的3類問題
1）團隊中存在的價值是什么？
2）錢以外的工作動力是什么？
3）什么可以成為下一步的目標？
4、職場能力圈層
5、職業(yè)素養(yǎng)十大維度
6、責(zé)任的內(nèi)涵與價值
三、明確職場角色定位
1、資質(zhì)定位——特長和經(jīng)驗
2、偏好定位——興趣點和價值觀
3、需求定位——企業(yè)和部門需求
4、角色定位——崗位職責(zé)角色
5、角色失調(diào)，角色混淆
6、助力職場發(fā)展的角色定位準則
四、確立工作引擎和職業(yè)錨
1、找到自己的價值點
2、找到薪酬以外的工作動力
3、個人愿景和崗位遠景相結(jié)合
4、工作目標和發(fā)展目標的結(jié)合
5、注重學(xué)習(xí)和個人能力成長
第二講：職場通關(guān)利器——職場驅(qū)動力
一、自我減壓賦能
1、認知—心態(tài)—行為—習(xí)慣
2、找到自己的壓力源
3、壓力的認知與應(yīng)對
3、情緒認知管理ABC法
4、找到自身的不合理信念
5、運用當下的力量
6、面對挫折--提升職場逆商
7、職場情緒管理妙招集錦
二、自我激勵
1、期望值理論的有效運用
2、影響自我激勵的要素
3、自我激勵引擎——成就動機的因素
4、巧用馬斯洛層次需求理論
討論：我們的內(nèi)驅(qū)力從哪來
5、積極心理學(xué)--自我激勵賦能菜單集
討論分享：我的能量源
第三講：職場通行證——職業(yè)規(guī)范與執(zhí)行力
一、了解職業(yè)規(guī)范
1、何為職業(yè)規(guī)范
示例：非職業(yè)行為
案例分析：你選擇誰？——職業(yè)行為對我們的影響到底有多大？
2、行為體現(xiàn)素養(yǎng)：什么行為表現(xiàn)影響到別人對你的判斷
案例分析：實際工作中幾類職業(yè)工作場景
二、職場執(zhí)行力
1、從個人角度理解執(zhí)行力
2、執(zhí)行力對個人和組織的重要性
3、如何提升執(zhí)行力
1）做任務(wù)還是做結(jié)果
2）做結(jié)果三思：結(jié)果是誰要的？結(jié)果要有什么？結(jié)果有什么用？
3）責(zé)任邏輯（鎖定責(zé)任，收獲結(jié)果）
4）四個步驟：結(jié)果定義、一對一的責(zé)任、跟蹤檢查、結(jié)果考核
討論：提升執(zhí)行力的要素
4、建立結(jié)果思維的重要性與方法
第四講：職場升值保障——效能提升與溝通協(xié)作
練習(xí)：什么占了我們工作的絕大部分時間——效能與協(xié)作的重要性
案例分析：問題出現(xiàn)在哪里？
一、工作效能存在的障礙
1、時間管理問題——分不清輕重緩急
2、工作任務(wù)與上級的確認溝通
3、自我成效管理
4、目標設(shè)立的原則
5、目標制定的SMART法則
二、工作目標緊急與重要性分析
1、四象限分析的標準和判定步驟
2、四象限法的新要點解讀
1）何時首先運用一象限
2）何時首先運用二象限
3）四象限應(yīng)用的誤區(qū)
練習(xí)：四象限法工作事務(wù)分配表
三、后互聯(lián)網(wǎng)時代的碎片時間管理
1、新8020法則的應(yīng)用
2、尋找自身時間節(jié)律
3、縮短計劃外時間
4、規(guī)避拖延
5、加減乘除法
時間管理APP推薦
四、職場人際溝通
1、了解不同人際風(fēng)格的特征
2、如何與不同人際風(fēng)格進行溝通
3、不同人際風(fēng)格的行為需求
4、人際風(fēng)格溝通的不同情境
討論：如何與不同人際風(fēng)格良好溝通
案例分析：你的人際風(fēng)格下對應(yīng)的職業(yè)行為要點
5.如何職場內(nèi)快速建立信任
1）信任公式的應(yīng)用
2）不同人際風(fēng)格在建立信任上的注意點
6．有效理解他人
1）讀懂他人肢體語言
2）如何運用同理心
3）理解他人三步法
4）職場情商與溝通力
7、職場跨部門與向上溝通的要點
8、溝通符合職業(yè)角色和目標任務(wù)
五、團隊合作
討論：你理解的團隊合作的意義
1、團隊是1+1>2的平臺
2、團隊對個人發(fā)展的助力
1）職業(yè)生涯是一場贏的游戲，若想一直贏下去，唯有“合作”
2）案例：團隊的力量
3）你在團隊中的角色
3、如何融入團隊
小組練習(xí)
第五講：職場生命力——有效職業(yè)發(fā)展
一、職業(yè)發(fā)展的解讀
1、職業(yè)發(fā)展三階段
2、職業(yè)發(fā)展能力三核心
3、職業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢管理
4、職業(yè)發(fā)展四維度
二、職業(yè)發(fā)展自我規(guī)劃
1、自我評價
2、職業(yè)興趣
3、勝任能力
4、結(jié)合崗位
5、做好當下
6、職業(yè)規(guī)劃步驟指導(dǎo)
練習(xí)：我的職業(yè)規(guī)劃
三、個人發(fā)展的方法
1、組織安排
2、自己創(chuàng)造
3、自我超越
職業(yè)素養(yǎng)修煉課程大綱
轉(zhuǎn)載：http://www.hanweifang.com.cn/gkk_detail/318613.html
已開課時間Have start time
- 王冬焱