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汪立彬曾被嚴重口吃和社交恐懼癥困擾二十余年，后來經(jīng)過不屑的努力終于克服了口吃和社交恐懼癥，并摸索出一套科學有效的治療口吃和社恐的理論和方法體系。自2012年以來，省內(nèi)外及*多家媒體，先后對汪老師克服口吃和社恐的方法和感人事跡做了大量報道。江西衛(wèi)視《深度觀察》欄目，曾對汪立彬做過一次長達45分鐘的專訪【點擊詳細】
一、教育培訓行業(yè)銷售策略 隨著教育培訓市場的競爭加劇，課程銷售成為一項挑戰(zhàn)。要想提高教育培訓行業(yè)的銷售效率，就必須制定出一套高效的銷售策略。以下是提高課程銷售的關(guān)鍵策略步驟： 以平和的語氣與家長交流，拉近與他們的距離，建立起信任和溝通的
1. 會議營銷的深度運用。會議營銷，又稱為OPP，分為短期與長期兩種形式。對于半天會制的營銷方式，雖然能賣出一些低價產(chǎn)品，但成交率并非最高。而三天的會議營銷，通過多位老師輪番上陣，能顯著提高成交金額。 2. 電話營銷的經(jīng)典方式。電話營銷是
一、教育行業(yè)銷售狀況如何 從事教育行業(yè)銷售一段時間后，我深感銷售并非簡單的推銷課程，而是真正幫助顧客解決需求。當顧客有學習需求時，我們要敏銳捕捉并放大這些需求。要想在教育行業(yè)銷售中做好，必須堅信自己的產(chǎn)品是最好的，然后才能有效地推廣課程。
為了做好教育培訓機構(gòu)的市場營銷，我們需要為不同的消費者決策鏈路提供不同的解決方案。 1. 當消費者面臨過多的信息干擾時，我們可以通過構(gòu)建“媒體矩陣”來銜接不同的場景，使消費者能夠在各個場景中接觸到我們的品牌。 2. 針對消費者決策路徑多
業(yè)務員的薪資構(gòu)成主要包括底薪、補貼、提成以及年終獎金。薪資發(fā)放方式通常為每月發(fā)放底薪和補貼，提成每個季度發(fā)放一次，年終獎金則在年底發(fā)放。業(yè)務員的底薪任務為每月3000元，業(yè)務員的工資發(fā)放與其完成任務的比例掛鉤。如果業(yè)務員當月完成任務的70%
1. 會議營銷（OPP）：分為半日會議與三日會議兩種形式。半日會議營銷成交效果有限，主要聚焦于低價產(chǎn)品的銷售；而三日會議營銷則是效果最佳的，多位講師輪流上陣，成交金額常常超出預期。 2. 電話營銷：當前絕大多數(shù)培訓機構(gòu)依賴的主要銷售方式，
銷售團隊的績效薪酬培訓或咨詢是一個系統(tǒng)性的過程，具體步驟如下： 需明確銷售團隊的目標和需求。這涉及到對企業(yè)的銷售策略、業(yè)務模式、銷售流程的全面理解，以及銷售團隊績效和薪酬管理的目標和需求的確立。進行現(xiàn)狀分析。這包括對銷售團隊的現(xiàn)有薪酬體系
作為企業(yè)人力資源管理者，您有沒有思考過以下三個問題： 人力資源管理能否為企業(yè)創(chuàng)造利潤？ 人力資源管理如何為企業(yè)創(chuàng)造利潤？ 我們又怎樣讓大家看到我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造的利潤和無形價值呢？ 企業(yè)HR，每天都在做人力資源工作，每天都在為企業(yè)各
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