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中國沉香文化博物館 培訓(xùn)師
千千禮儀師資學(xué)院 授權(quán)講師
執(zhí)業(yè)香藝師
北京大學(xué)騰軍教授弟子
里千家抹茶茶藝師
泉山御流執(zhí)業(yè)香道師
2018年寮步香市文化形象宣傳大使
張麗金老師先后師從北京大學(xué)滕軍教授學(xué)習(xí)古法香方制作、泉山御流香道、【點擊詳細】
課程銷售（顧問）是一項既鍛煉人又具有發(fā)展前景的工作，適合剛畢業(yè)的大學(xué)生嘗試。該工作不僅要求銷售技巧，還需要一定的專業(yè)知識和心理輔導(dǎo)能力。工作初期，課程顧問會參與市場推廣工作，如地面推廣和電話邀約等。隨著經(jīng)驗的積累，工作重點會轉(zhuǎn)向咨詢過程，要
作為企業(yè)人力資源管理者，您有沒有思考過以下三個問題： 人力資源管理能否為企業(yè)創(chuàng)造利潤？ 人力資源管理如何為企業(yè)創(chuàng)造利潤？ 我們又怎樣讓大家看到我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造的利潤和無形價值呢？ 企業(yè)HR，每天都在做人力資源工作，每天都在為企業(yè)各
如果您發(fā)現(xiàn)自己被教育培訓(xùn)機構(gòu)欺騙了，應(yīng)立即向市場監(jiān)督管理局投訴，請求其協(xié)助解決問題。如果教育機構(gòu)負責(zé)人難以聯(lián)系或其拒絕退還學(xué)費，您可按照以下步驟操作。 第二步，以教育培訓(xùn)機構(gòu)涉嫌詐騙的名義向警方報案。如果教育機構(gòu)在近期內(nèi)出現(xiàn)大量收取學(xué)費的
1. 教育培訓(xùn)機構(gòu)的老師工資一般由固定底薪和課時費組成，其中課時費是工資的主要部分。老師的課時費因多種因素而異，如執(zhí)教的年級、科目、水平、班課模式和地域等，因此費用區(qū)間從幾十到幾百不等。以廣州為例，非資深教職員工在小班模式下的課時費通常在百
1. 會議營銷（OPP）：分為半日會議與三日會議兩種形式。半日會議營銷成交效果有限，主要聚焦于低價產(chǎn)品的銷售；而三日會議營銷則是效果最佳的，多位講師輪流上陣，成交金額常常超出預(yù)期。 2. 電話營銷：當(dāng)前絕大多數(shù)培訓(xùn)機構(gòu)依賴的主要銷售方式，
為了保障工作或事務(wù)的有序開展，制定方案是至關(guān)重要的。方案通常涵蓋指導(dǎo)思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施和具體要求等項目。本計劃以《國家教育改革和發(fā)展中長期規(guī)劃》為指導(dǎo)，旨在提高教師素質(zhì)，促進教師專業(yè)化成長，加強教師執(zhí)教能力為核心，
為了有效地營銷獲客，教育培訓(xùn)機構(gòu)需要為不同的消費者決策鏈路提供不同的解決方案。 1. 當(dāng)消費者面臨過多的信息干擾時，我們可以通過“媒體矩陣”進行場景銜接，將消費者引導(dǎo)到我們的教育內(nèi)容。 2. 針對消費者決策路徑多變的問題，我們可以借助“
建議如下：一、參訓(xùn)人員方面，領(lǐng)導(dǎo)層需積極帶頭，全員參與。高層領(lǐng)導(dǎo)不僅應(yīng)增加個人知識視野，更應(yīng)作為了解下屬、增進交流、發(fā)現(xiàn)問題的重要途徑。高管人員的授課也是一種有效的培訓(xùn)方式。中層領(lǐng)導(dǎo)則應(yīng)著重于執(zhí)行力的提升，可針對性選擇課程提高管理與領(lǐng)導(dǎo)力，
方爾加
李剛
王冬亮
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嚴立新
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李大發(fā)
薛寶海
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