招聘面試
招聘面試 |
培訓講師 | 發(fā)布時間 | 人氣 |
| 面試千萬別飄，一定要接地氣 | 宋聯(lián)可 | 2024-05-29 | 2355 |
| 面試最后，這四類問題別問 | 宋聯(lián)可 | 2024-05-29 | 2370 |
| 盤點四種面試表達通病 | 宋聯(lián)可 | 2024-05-29 | 2336 |
| 面試四個原則回答職場溝通 | 黃淵明 | 2024-05-28 | 2409 |
| 壓箱底的工作經(jīng)歷寫法 | 黃淵明 | 2024-05-28 | 2378 |
| 大環(huán)境不好，面試機會很寶貴，實用面試復盤方法 | 劉亞軍 | 2024-05-28 | 2381 |
| 不吃面試的苦，就吃工作的苦 | 李文莉 | 2024-05-28 | 2406 |
| 跟HR愉快地相互利用，得到關鍵信息差 | 李文莉 | 2024-05-28 | 2395 |
| 背景、硬技能、軟件技能三方面寫出亮眼的自我評價 | 李文莉 | 2024-05-28 | 2409 |
| 面試被問重做會怎么做？三個通用的思路 | 李文莉 | 2024-05-28 | 2364 |
| 簡歷不敢吹牛，從這三點出發(fā) | 李文莉 | 2024-05-28 | 2412 |
| 面試前一定要拆解崗位要求 | 沈陽 | 2024-05-28 | 2354 |
| 面試二面總掛，怎么辦？ | 沈陽 | 2024-05-28 | 2421 |
| 害怕面試怎么辦？面試越多，膽子越大 | 沈陽 | 2024-05-28 | 2363 |
| 面試的輪次越多，越要警惕 | 沈陽 | 2024-05-28 | 2362 |
| 面試的邏輯表達總結三點 | 沈陽 | 2024-05-28 | 2446 |
| 面試被問公司經(jīng)歷，不知道從哪下嘴，準備三件事 | 顧燁棟 | 2024-05-27 | 2347 |
| 準備面試，第一步不是背面試題，而是建立工作框架 | 顧燁棟 | 2024-05-27 | 2391 |
| 經(jīng)歷平平無奇，面試怎么閃閃發(fā)光？ | 顧燁棟 | 2024-05-27 | 2399 |
| 面試就跟打牌一樣，要有主動權 | 顧燁棟 | 2024-05-27 | 2352 |
| 面試里說缺點不燙嘴的三要三不要 | 張娜 | 2024-05-27 | 2365 |
| 面試機會少，怎么辦？簡歷投遞策略 | 張娜 | 2024-05-27 | 2430 |
| HR問最失敗的經(jīng)歷，三點要注意 | 張娜 | 2024-05-27 | 2372 |
| 經(jīng)驗不完全匹配，想順利過關面試，總結三點 | 張娜 | 2024-05-27 | 2380 |
| 面試說項目，選題很重要 | 張娜 | 2024-05-27 | 2339 |
| 面試說優(yōu)點，切記空泛 | 聞博 | 2024-05-27 | 2347 |
| 內向社恐面試克服總結三條 | 聞博 | 2024-05-27 | 2373 |
| 怎么讓面試官覺得自己很牛？面試可以輸，氣場不能丟 | 聞博 | 2024-05-27 | 2337 |
| 面試聊挺好沒下文，有效信息密度不夠 | 聞博 | 2024-05-27 | 2392 |
| 面試判斷潛力越大，性價比越高 | 聞博 | 2024-05-27 | 2404 |
| 優(yōu)秀管理者要會招人 | 張巖 | 2024-05-23 | 2378 |
| 面試常問規(guī)劃的模板三方向 | 沈陽 | 2024-05-17 | 2367 |
| 面試反問的三個好問題，判斷直屬上級 | 沈陽 | 2024-05-17 | 2431 |
| 準備面試，換個角度想面試官關心什么 | 沈陽 | 2024-05-17 | 2411 |
| 面試問接需求的三個應對話術 | 沈陽 | 2024-05-17 | 2401 |
| 很多人忽略真實面試拖垮的壞毛病，三點改正 | 沈陽 | 2024-05-17 | 2397 |
| 面試官提問三種類型，重要性依次降低 | 張娜 | 2024-05-17 | 2357 |
| 面試空窗期要怎么應對，三個關鍵 | 張娜 | 2024-05-17 | 2522 |
| 30歲以上面試，要注意的四件事 | 張娜 | 2024-05-17 | 2424 |
| 面試被問和同事有摩擦的三個表達原則 | 張娜 | 2024-05-17 | 2388 |
| 面試談薪四不要，面試才不會吃虧 | 張娜 | 2024-05-17 | 2448 |
| 經(jīng)歷講不好，面試被掛少不了 | 聞博 | 2024-05-17 | 2389 |
| 面試被問頻繁跳槽，這道題答不好，基本就沒下文了 | 聞博 | 2024-05-17 | 2375 |
| HR無腦問題的回答模板 | 聞博 | 2024-05-17 | 2418 |
| 備戰(zhàn)金三銀四四步法 | 聞博 | 2024-05-17 | 2340 |
| 面試提問：剝洋蔥的辦法面對壓力，化解壓力 | 聞博 | 2024-05-17 | 2347 |
| 西安王曉楠：2024陜西省及西安市最新公開招考計劃公告公布 | 王曉楠 | 2024-05-17 | 2412 |
| 面試被問：最快什么入職？最后一哆嗖，別給自己挖坑 | 聞博 | 2024-05-16 | 2406 |
| 面試自我介紹，總有一款適合你的三個思路 | 聞博 | 2024-05-16 | 2360 |
| 每個面試官都有自己標準，共同的三個特點 | 劉濤 | 2024-05-16 | 2432 |
| 崗位匹配面試不過為什么？是業(yè)務理解不深 | 劉濤 | 2024-05-16 | 2431 |
| 面試總不過的三個障礙 | 劉濤 | 2024-05-16 | 2421 |
| 四個HR不愿意說面試沒過的秘密 | 劉濤 | 2024-05-16 | 2405 |
| 總結三點，讓面試官三秒鐘記住你 | 劉濤 | 2024-05-16 | 2404 |
| 面試是治療所有職場困難癥的良藥 | 欒光宇 | 2024-05-16 | 2395 |
| 面試很少也很難，原因就是簡歷太跳 | 欒光宇 | 2024-05-16 | 2392 |
| 面試總掛，原因很多，簡單實用的表達邏輯框架 | 欒光宇 | 2024-05-16 | 2421 |
| 多輪面試，常被忽略的信息差 | 欒光宇 | 2024-05-16 | 2388 |
| 面試就是篩掉不會講故事的人 | 欒光宇 | 2024-05-16 | 2398 |
| 越到高級的崗位，越跟業(yè)務沒有關系 | 張娜 | 2024-05-15 | 2333 |
| 三個立竿見影面試技巧，戰(zhàn)勝焦慮感 | 李文莉 | 2024-05-15 | 2346 |
| 面試輪次很多，這道題一定要準備，常用框架三步 | 李文莉 | 2024-05-15 | 2369 |
| 理解背調才能拿下背調 | 李文莉 | 2024-05-15 | 2360 |
| 談薪第一步，從面試前就開始了 | 李文莉 | 2024-05-15 | 2403 |
| 不要把主管面的成功經(jīng)驗去高管面，高管面的三個不要 | 李文莉 | 2024-05-15 | 2385 |
| 面試的時候，最重要的準備，就是自信和臉皮厚 | 聞博 | 2024-05-15 | 2343 |
| 一個驚艷的面試表達方法 | 聞博 | 2024-05-15 | 2344 |
| 面試最大的一個障礙，就是邏輯混亂 | 聞博 | 2024-05-15 | 2395 |
| 很多人怕面試，有這三種原因 | 聞博 | 2024-05-15 | 2468 |
| 項目里的雜活要怎么吹？分三步 | 聞博 | 2024-05-15 | 2410 |
| 2024年畢業(yè)生好找工作嗎？西安王曉楠：2024年應該怎么找工作？ | 王曉楠 | 2024-05-14 | 2432 |
| 這樣寫簡歷，高薪手到擒來 | 王弘力 | 2024-05-11 | 2400 |
| 面試官思維，判斷求職者潛力 | 張婭 | 2024-05-11 | 2418 |
| 預算有限，要求不減，HR如何夾縫中生存？ | 黃淵明 | 2024-05-10 | 2377 |
| 面試干貨，是否勝任，何以見得 | 王琛淏 | 2024-05-10 | 2405 |
| 跳槽跳的連行業(yè)都變了，要怎么說？ | 王琛淏 | 2024-05-10 | 2398 |
| 判斷這家公司是不是真的外企，要查好五點 | 張娜 | 2024-05-08 | 2665 |
| 流程越完善，拿到的offer越好 | 聞博 | 2024-05-08 | 2365 |
| 面試保持松弛感，幫你贏得面試 | 張娜 | 2024-05-07 | 2382 |
| 面試套路做到知己知彼，獲得更多的面試機會 | 張娜 | 2024-04-28 | 2425 |
| 簡單粗暴改簡歷，卻能效果翻倍 | 張娜 | 2024-04-28 | 2373 |
| 零經(jīng)驗零基礎做好三點一樣拿offer | 李文莉 | 2024-04-26 | 2398 |
| 面試時的儀態(tài)要注意哪些細節(jié)？ | 黃淵明 | 2024-04-24 | 2387 |
| 面試一定要問清楚這些問題，避免誤入大坑公司 | 單興林 | 2024-04-24 | 2417 |
| 面試被問崗位沒經(jīng)驗怎么回 | 單興林 | 2024-04-24 | 2569 |
| 簡歷寫不好，不是能力問題，而是認知錯誤 | 顧燁棟 | 2024-04-23 | 2372 |
| 企業(yè)如何快速找到合適人才？ | 葉新麗 | 2024-04-23 | 2404 |
| 了解公司的業(yè)務是面試官的基本功 | 張婭 | 2024-04-23 | 2394 |
| 面試被問到這些問題如何處理？ | 張婭 | 2024-04-23 | 2363 |
| 面試到底是不是一次相親？ | 張婭 | 2024-04-23 | 2369 |
| 哪些能力對于我們的工作崗位是有幫助的？ | 張婭 | 2024-04-23 | 2381 |
| 面試談薪的三大原則 | 付源泉 | 2024-04-22 | 2412 |
| 要先了解面試官想了解什么 | 付源泉 | 2024-04-22 | 2408 |
| 寫簡歷的3個關鍵要素 | 付源泉 | 2024-04-22 | 2401 |
| 加分的自我介紹有什么玄機？ | 樸宏 | 2024-04-22 | 2372 |
| 談offer需要注意的三個關鍵點 | 樸宏 | 2024-04-22 | 2462 |
| 必須要反問面試官的4個問題 | 梁惠榮 | 2024-04-22 | 2411 |
| 四招教你完美回應跳槽頻繁這個問題 | 黃淵明 | 2024-04-22 | 2378 |
| 職業(yè)經(jīng)歷劃分，找工作更容易 | 黃淵明 | 2024-04-19 | 2369 |
| 明白這個底層邏輯，面試更容易拿高薪 | 黃淵明 | 2024-04-19 | 2358 |
| 找工作的大實話 | 黃淵明 | 2024-04-19 | 2338 |
| 談offer，避坑指南 | 黃淵明 | 2024-04-19 | 2340 |
| 找工作投簡歷一投一個不吱聲，三個步驟做調整 | 黃淵明 | 2024-04-19 | 2380 |
| 教科書級別的離職原因模板 | 黃淵明 | 2024-04-19 | 2393 |
| 面試完判斷成不成的四個痕跡點 | 顧燁棟 | 2024-04-12 | 2352 |
| 面試人才過程中的望聞問切 | 馬力 | 2024-04-10 | 2355 |
| 行業(yè)內小秘密，面試背調的等級 | 馬力 | 2024-04-10 | 2714 |
| 談好薪資拿完offer，必備的三個問題 | 黃淵明 | 2024-04-09 | 2409 |
| 等待一小時，面試五分鐘，面試前辨認公司好壞 | 王琛淏 | 2024-04-08 | 2379 |
| 用海王思維做到三件事，提高找工作效率 | 趙逸峰 | 2024-04-03 | 2397 |
| 四種情況分析應對投簡歷已讀不回 | 趙逸峰 | 2024-04-03 | 2414 |
| 結構化面試，全面了解求職者的個人情況 | 沈陽 | 2024-04-02 | 2396 |
| 結構化面試考察求職者綜合素質 | 沈陽 | 2024-04-02 | 2401 |
| 求職者能力的核心問題，情境模擬性問題 | 沈陽 | 2024-04-02 | 2343 |
| 談薪查流水，人事只信三個理由 | 張娜 | 2024-04-02 | 2499 |
| 如何跨賽道跳槽？四方面具體實操 | 張娜 | 2024-04-02 | 2341 |
| 求職必備四大問題 | 李文莉 | 2024-04-01 | 2391 |
| 跳槽季，項目經(jīng)理的面試攻略請收好 | 豐志強 | 2024-03-25 | 2399 |
| 面試高頻18問，答對了offer就穩(wěn)了 | 劉心 | 2024-03-15 | 2372 |
| 找工作面試小妙招就是要膽大 | 王弘力 | 2024-03-15 | 2440 |
| 為什么畢業(yè)生找工作那么難？ | 王弘力 | 2024-03-15 | 2400 |
| 自我介紹話術增加通過率 | 黃淵明 | 2024-03-14 | 2356 |
| 大廠離職人員的求職現(xiàn)狀 | 黃淵明 | 2024-03-14 | 2363 |
| 年底被辭退快速入職的成功案例 | 黃淵明 | 2024-03-14 | 2355 |
| 為什么銷售崗不那么受求職者青睞？ | 黃淵明 | 2024-03-14 | 2405 |
| 4個空窗期話術，立馬讓HR給你加分 | 黃淵明 | 2024-03-14 | 2555 |
| 想把offer拖住，但又怕offer跑了，三種回答話術 | 張娜 | 2024-03-13 | 2762 |
| 面試官問你的婚戀觀怎么回答？ | 周子人 | 2024-03-12 | 2420 |
| 大廠面試可能會有各種稀奇古怪的問題 | 周子人 | 2024-03-12 | 2379 |
| 拒絕掉的offer，拿回來得體話術 | 沈陽 | 2024-03-11 | 2761 |
| 職場中明知必輸?shù)母偲高€要參加嗎？ | 夏延 | 2024-03-11 | 2549 |
| 招聘面試真相，簡歷一定要學會借力 | 張娜 | 2024-03-08 | 2395 |
| 抓住金三銀四，成為一個高效的offer收割機 | 沈陽 | 2024-03-07 | 2399 |
| 忙不過來，一定要招人嗎？ | 周子人 | 2024-03-07 | 2352 |
| 如果面試很容易掛，大廠面試官的四點建議 | 張娜 | 2024-03-05 | 2376 |
| 面試被問到缺點，背后一定要跟一個解決方案 | 顧燁棟 | 2024-03-01 | 2332 |
| 面試結束沒后文，要針對性的去復盤，了解面試官的真實意圖 | 顧燁棟 | 2024-03-01 | 2351 |
| 面試之前有三件事一定要思考清楚 | 顧燁棟 | 2024-03-01 | 2341 |
| 面試被問到這個問題，答不好到嘴的鴨子都得飛 | 顧燁棟 | 2024-03-01 | 2386 |
| 面試有技巧，說對了話更容易拿到offer | 顧燁棟 | 2024-03-01 | 2407 |
| 技術類崗位的候選人，優(yōu)化簡歷注意三點 | 黃淵明 | 2024-02-29 | 2328 |
| 面試被問的離職原因，把握兩個原則 | 黃淵明 | 2024-02-29 | 2398 |
| 面試這么提問，OFFER就到手 | 黃淵明 | 2024-02-29 | 2344 |
| 判斷面試過沒過的三個指標 | 黃淵明 | 2024-02-29 | 2478 |
| 面試結束之后，沒收到offer，清楚原因以及解決方案 | 黃淵明 | 2024-02-29 | 2582 |
| 真正好的個人優(yōu)勢到底應該怎么寫，四個模塊 | 沈陽 | 2024-02-28 | 2902 |
| 簡歷排版和內容核心提煉 | 沈陽 | 2024-02-28 | 2335 |
| 找工作怎么避坑無良公司，四個簡單粗暴的技巧 | 沈陽 | 2024-02-28 | 2361 |
| 面試官送分題的回答話術 | 張娜 | 2024-02-28 | 2414 |
| 入職三類問題，答好了offer拿的多 | 張娜 | 2024-02-28 | 2327 |
| 年底找工作有三個坑，一定要避開 | 張娜 | 2024-02-28 | 2355 |
| 簡歷框架模板分享，找工作面試量翻倍 | 張娜 | 2024-02-28 | 2343 |
| 面試結束后沒后文，兩個動作來拯救 | 張娜 | 2024-02-28 | 2354 |
| 面試不僅考察專業(yè)能力，也要看思考深度 | 張娜 | 2024-02-27 | 2357 |
| 年后找工作四步驟，一定要用起來 | 張娜 | 2024-02-27 | 2382 |
| 面試送分題怎么答成加分項 | 張娜 | 2024-02-27 | 2340 |
| 面試結束后沒有下文，注意三件事 | 張娜 | 2024-02-27 | 2423 |
| 十分分配法，面試成功幾率的秘密 | 樸宏 | 2024-02-26 | 2419 |
| 用AI寫簡歷HR能看出來嗎？ | 楊明 | 2024-02-21 | 2466 |
| 怎么能夠讓自己的簡歷更有特點？ | 楊明 | 2024-02-21 | 2382 |
| 其他招聘渠道的不斷的嘗試 | 吳震源 | 2024-02-20 | 2359 |
| 人力資源配置負責招聘的人是不是不夠？ | 吳震源 | 2024-02-20 | 2359 |
| HR面試中高層應該問哪些問題？ | 張巖 | 2024-02-20 | 2419 |
| HR招聘的人與崗位不匹配 | 張巖 | 2024-02-20 | 2456 |
| 招聘到崗30人，需要邀約520人來面試？ | 張巖 | 2024-02-20 | 2381 |
| 公司是否需要招聘主管？ | 張巖 | 2024-02-20 | 2404 |
| 面試思維格局，完成自己職場上的飛躍 | 張娜 | 2024-02-18 | 2343 |
| 年后求職旺季崗位，把這些問題答好了 | 張娜 | 2024-02-18 | 2337 |
| 面試被砍價如何處理？ | 張娜 | 2024-02-18 | 2340 |
| 職場新人或者老司機，記住十八個字寫簡歷 | 張娜 | 2024-02-18 | 2319 |
| 面試的時候，想多談點薪資怎么辦？ | 張娜 | 2024-02-18 | 2343 |
| 招不到人的原因是因為福利不好嗎？ | 范竑 | 2024-02-08 | 2364 |
| 一個差領導等于一份差工作 | 沈陽 | 2024-01-24 | 2382 |
| 一年招聘四萬人很難嗎？ | 黃淵明 | 2024-01-23 | 2385 |
| 招人的三個殺手锏 | 黃淵明 | 2024-01-22 | 2354 |
| 面試的關鍵就是比誰演技好，做好這三點 | 沈陽 | 2024-01-19 | 2346 |
| HR如何才能夠讓到面率非常高？ | 張巖 | 2024-01-15 | 2384 |
| HR招聘的時候最容易出現(xiàn)的問題是什么？ | 周子人 | 2024-01-12 | 2369 |
| 跨行業(yè)招人重要的是什么？ | 張巖 | 2024-01-09 | 2390 |
| 招人的時候HR不夠怎么辦？ | 張巖 | 2024-01-09 | 2389 |
| 什么才是優(yōu)秀獵頭的核心？ | 張巖 | 2024-01-09 | 2369 |
| 小公司雇傭不起高階人才怎么辦？ | 張巖 | 2024-01-09 | 2366 |
| 反向面試，判斷你的直屬領導是否靠譜 | 蕭琳 | 2024-01-04 | 2410 |
| 招聘時千萬不要打標簽 | 毛司禾 | 2023-12-22 | 2372 |
| 面試要自信膽子大，才更受到面試官的青睞 | 沈陽 | 2023-12-11 | 2369 |
| 你會招聘銷售小白嗎？ | 胡金剛 | 2023-12-08 | 2348 |
| 完善的招聘體系，幫助你解決百分之八十的招聘問題 | 沈陽 | 2023-12-06 | 2367 |
| 四個方面解析面試官自我介紹如何做？ | 沈陽 | 2023-12-01 | 2342 |
| 求職面試的過程詢問五個問題，讓職業(yè)發(fā)展不偏離 | 張婭 | 2023-11-24 | 2371 |
| 比基本信息有用的四點自我介紹，才可以快速吸引面試官 | 張婭 | 2023-11-24 | 2379 |
| 老板要想招對人、招優(yōu)秀的人，最應該學劉備的三顧茅廬 | 沈陽 | 2023-11-20 | 2366 |
| 九步框架撥打面試邀約電話 | 沈陽 | 2023-11-16 | 2385 |
| 招聘到面率很低，需要注意的一些問題 | 沈陽 | 2023-11-16 | 2400 |
| 未來的招聘應當怎么做？六個建議 | 沈陽 | 2023-11-16 | 2348 |
| 五個方面四個原則寫好招聘宣傳 | 郝楠 | 2023-11-13 | 2403 |
| 六個方向提高篩選優(yōu)秀簡歷的效率 | 黃淵明 | 2023-11-10 | 2345 |
| 讓你在面試中避免社死的技巧 | 王弘力 | 2023-11-01 | 2355 |
| 面試官試探你能力虛實的招數(shù) | 王弘力 | 2023-11-01 | 2354 |
| 失業(yè)率這么高招人怎么還這么難？ | 楊明 | 2023-10-26 | 2364 |
| 干一行垮一行換行業(yè)該怎么面試？ | 楊明 | 2023-10-26 | 2384 |