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人才管理之任職資格體系構(gòu)建與實(shí)施	電話咨詢	陳永	2天	南京	250
《用人驅(qū)才之道-卓越經(jīng)理人的人力資源管理課》	電話咨詢	陳永	3天	南京	239
ChatGPT時(shí)代企業(yè)人力資源數(shù)智化轉(zhuǎn)型模式與破局之道	電話咨詢	陳永	2天	南京	241
打造顧主品牌：提升人才競爭力的隱形秘訣	電話咨詢	陳永	2天	南京	190
基于人才數(shù)據(jù)的人效分析提升與實(shí)踐	電話咨詢	陳永	2天	南京	198
關(guān)鍵業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績效與薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	陳永	2天	南京	301
《基于戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo)管理與績效管理體系建設(shè)實(shí)務(wù)》	電話咨詢	陳永	2天	南京	256
北斗七步之團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)式課程開發(fā)與設(shè)計(jì)工作坊	電話咨詢	陳永	3天	南京	236
《TTT內(nèi)訓(xùn)師十項(xiàng)全能修煉》	電話咨詢	陳賽紅	2天	廣州	230
成為卓越商業(yè)講師——構(gòu)建卓越講師能力的李三角?	電話咨詢	云峰博士	2天	北京	303
《經(jīng)營者思維與戰(zhàn)略人力資源管理》	電話咨詢	陳賽紅	2天	廣州	215
《TTT之課程呈現(xiàn)技巧》	電話咨詢	陳巧珍	2天	金華	218
《學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)師》或《6DS將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果》	電話咨詢	張智宏	2天	沈陽	253
駕馭AI，重塑公文 ——10倍放大你的能力和業(yè)績	電話咨詢	孫林	2天	合肥	220
與成功有約—跨境電商管理必備技能升級課	電話咨詢	孫林	2天	合肥	266
春風(fēng)化雨-員工關(guān)系與離職管理	電話咨詢	孫林	2天	合肥	265
芝麻開門之揭秘內(nèi)部競聘成功的黃金策略	電話咨詢	孫林	2天	合肥	255
行動(dòng)手冊--國網(wǎng)績效分步實(shí)施與落地的保障策略	電話咨詢	孫林	2天	合肥	227
用AI 效率飆升—敏捷課程設(shè)計(jì)與開發(fā)	電話咨詢	孫林	2天	合肥	326
《精品課程開發(fā)與授課技巧訓(xùn)練》	電話咨詢	曹愛子	2天	長沙	242
《精湛課程設(shè)計(jì)與開發(fā)》	電話咨詢	曹愛子	2天	長沙	284
攻心激勵(lì)——管理者如何留住企業(yè)優(yōu)秀人才	電話咨詢	孫林	2天	合肥	247
管理者的角色認(rèn)知與公文寫作	電話咨詢	孫林	1天	合肥	243
《師帶徒——導(dǎo)師必修課程》	電話咨詢	鮑臻煒	1天	上海	222
行動(dòng)學(xué)習(xí)領(lǐng)航 促動(dòng)技術(shù)助力 ——促動(dòng)技術(shù)賦能工作坊	電話咨詢	焦中秀	2天	北京	268
點(diǎn)亮內(nèi)訓(xùn)師授課的“五維燈塔” ——內(nèi)訓(xùn)師授課技巧提升	電話咨詢	焦中秀	2天	北京	237
三步成師——內(nèi)訓(xùn)師賦能坊	電話咨詢	焦中秀	2天	北京	200
成就金牌面試官：四步卓越修煉之旅	電話咨詢	焦中秀	1天	北京	231
非人高手秘籍 ——人才發(fā)展工作坊之選用育留全攻略	電話咨詢	焦中秀	2天	北京	199
賦能企業(yè)，點(diǎn)亮未來 ——人才發(fā)展卓越工作坊	電話咨詢	焦中秀	1天	北京	203
做成功的生涯管理者-管理者	電話咨詢	邵玲	2天	北京	201
提升職場勝任力	電話咨詢	邵玲	1天	北京	206
績效管理解析與變革	電話咨詢	鄭顯偉	2天	北京	282
《結(jié)構(gòu)化在崗培訓(xùn)》	電話咨詢	王瑞林	1天	北京	235
《如何做一名好醫(yī)生-職業(yè)生涯規(guī)劃》	電話咨詢	陳鈺	2天	襄樊	266
《*性格分析與職業(yè)發(fā)展》	電話咨詢	陳鈺	1天	襄樊	254
《基于戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)》 ——目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和用好人才的基本分配邏輯	電話咨詢	崔慶法	3天	杭州	394
《績效管理實(shí)務(wù)與技巧》 ——績效賦能、目標(biāo)實(shí)現(xiàn) 崔慶法	電話咨詢	崔慶法	2天	杭州	249
《如何搭建任職資格體系》 ——核心競爭力與優(yōu)秀人才梯隊(duì)的基石	電話咨詢	崔慶法	2天	杭州	270
《如何做好高效精準(zhǔn)招聘》 ——金牌招聘：招到適合人才的方法與技巧	電話咨詢	崔慶法	2天	杭州	235
《人才驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略：人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)》	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	240
三步做好績效反饋與輔導(dǎo)	電話咨詢	崔永瑋	1天	南京	218
《薪酬項(xiàng)目設(shè)計(jì)與用工風(fēng)險(xiǎn)防控》	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	286
《四步找到好工作》	電話咨詢	崔永瑋	3天	南京	262
《打造高績效團(tuán)隊(duì)—績效面談與員工輔導(dǎo)》	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	248
《低績效員工調(diào)崗與退出的實(shí)操技巧和風(fēng)險(xiǎn)防控》	電話咨詢	崔永瑋	2天	南京	333
《勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范》	電話咨詢	崔永瑋	3天	南京	214
《人事制度體系建立與用工風(fēng)險(xiǎn)防控》	電話咨詢	崔永瑋	1天	南京	244
《企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的流程和方法》	電話咨詢	史明	1天	重慶	247
《企業(yè)組織發(fā)展與人效提升策略》	電話咨詢	史明	2天	重慶	247
《卓越績效管理體系建立》	電話咨詢	史明	2天	重慶	222
《課程開發(fā)及案例萃取》	電話咨詢	史明	1天	重慶	230
經(jīng)驗(yàn)傳承——內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)與運(yùn)營	電話咨詢	崔艷蘋	2天	北京	245
內(nèi)容為王——高效組織經(jīng)驗(yàn)萃取	電話咨詢	崔艷蘋	2天	北京	2630
師課合一——講師精彩授課技巧訓(xùn)練	電話咨詢	崔艷蘋	2天	北京	2783
《做好企業(yè)人才規(guī)劃，精準(zhǔn)引進(jìn)高潛人才》	電話咨詢	王曉娜	1天	重慶	243
課堂精彩呈現(xiàn)-卓越培訓(xùn)師授課技巧	電話咨詢	李華（BDPX）	2天	保定	251
精妙教學(xué)設(shè)計(jì)-情景式教學(xué)設(shè)計(jì)的工作坊	電話咨詢	李華（BDPX）	2天	保定	293
敏捷經(jīng)驗(yàn)萃取-課程內(nèi)容開發(fā)工作坊	電話咨詢	李華（BDPX）	2天	保定	251
Mini—TTT 課程開發(fā)、教學(xué)設(shè)計(jì)與授課技巧	電話咨詢	鄭少華	2天	杭州	263
案例開發(fā)與撰寫	電話咨詢	鄭少華	1天	杭州	221
崗位經(jīng)驗(yàn)萃取三級五步工作坊	電話咨詢	鄭少華	2天	杭州	263
六步微課開發(fā)速成法	電話咨詢	鄭少華	2天	杭州	260
內(nèi)訓(xùn)師授課演繹技巧訓(xùn)練 ——三段九步法	電話咨詢	鄭少華	2天	杭州	263
管理心理學(xué)：洞悉學(xué)員心理，提升培訓(xùn)效果	電話咨詢	彭遠(yuǎn)軍	1天	上海	240
職場心理學(xué)：洞察人性，做一名教練型的HRBP	電話咨詢	彭遠(yuǎn)軍	1天	上海	221
職場心理學(xué)：覺察無意識歧視，和諧職場人際關(guān)系	電話咨詢	彭遠(yuǎn)軍	1天	上海	401
職場心理學(xué)：調(diào)適情緒壓力，清晰職業(yè)生涯規(guī)劃	電話咨詢	彭遠(yuǎn)軍	1天	上海	379
新時(shí)代 七大DNA打造創(chuàng)新型人才	電話咨詢	章利勇	1天	深圳	495
打造高績效團(tuán)隊(duì) ——高效招聘、培養(yǎng)和開發(fā)人才	電話咨詢	章利勇	1天	深圳	220
《知人善任—非人力管理者的人力資源管理》	電話咨詢	粟長風(fēng)	2天	廣州	637
《職場歷險(xiǎn)—新人入職沉浸式劇情體驗(yàn)》	電話咨詢	粟長風(fēng)	1天	廣州	249
《收放*—從職業(yè)生涯到樂活人生的密碼》	電話咨詢	粟長風(fēng)	1天	廣州	231
《言傳身教—人才“傳幫帶”技能培訓(xùn)與實(shí)戰(zhàn)演練》	電話咨詢	粟長風(fēng)	1天	廣州	177
《金牌面試官課程培訓(xùn)》	電話咨詢	粟長風(fēng)	1天	廣州	285
《錦繡前程—職業(yè)生涯規(guī)劃與人格優(yōu)化》	電話咨詢	粟長風(fēng)	2天	廣州	246
《成長捷徑—個(gè)人年終復(fù)盤能力訓(xùn)練》	電話咨詢	粟長風(fēng)	1天	廣州	234
國央企招聘流程實(shí)務(wù)管理	電話咨詢	鐘意	1天	青島	272
學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)-從知到行	電話咨詢	董彥彩	1天	深圳	275
讓工作效率爆炸式提升 ——AI在培訓(xùn)工作中的應(yīng)用	電話咨詢	董彥彩	1天	深圳	313
AI工具箱 ——讓“視頻微課”爆炸式提效	電話咨詢	董彥彩	2天	深圳	304
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——濟(jì)南講師	電話咨詢	任槿泓	2天	濟(jì)南	227
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理—青島講師	電話咨詢	付梅	2天	青島	219
新員工職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展課程	電話咨詢	付梅	2天	青島	269
智選未來——企業(yè)高效招聘與精準(zhǔn)識人	電話咨詢	付梅	2天	青島	262
公眾號與短視頻寫作	電話咨詢	梁力中	2天	南京	260
企業(yè)新聞的寫作技能	電話咨詢	梁力中	2天	南京	263
怎么寫好工作總結(jié)	電話咨詢	梁力中	1天	南京	226
不一樣的TTT—引導(dǎo)式培訓(xùn)	電話咨詢	汪云飛	2天	北京	252
案例萃取工作坊—敏捷開發(fā)Stark模型	電話咨詢	汪云飛	2天	北京	216
引人入勝—基于五星教學(xué)法的情境課堂	電話咨詢	汪云飛	2天	北京	269
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——上海講師	電話咨詢	楊華（SHRL）	2天	上海	239
驅(qū)動(dòng)組織、達(dá)成戰(zhàn)略的績效管理術(shù)	電話咨詢	楊華（SHRL）	2天	上海	244
人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)——達(dá)成戰(zhàn)略的人才戰(zhàn)略	電話咨詢	楊華（SHRL）	2天	上海	250
薪酬設(shè)計(jì)與管理——“提高人效、提升股東的投資效率”	電話咨詢	楊華（SHRL）	2天	上海	330
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)	電話咨詢	田明民	2天	昆山	255
破解績效面談難題的密碼	電話咨詢	田明民	1天	昆山	217
AI工具箱之 —讓”課程開發(fā)“爆炸式提效	電話咨詢	董彥彩	2天	深圳	375
AI工具箱 ——讓“公文寫作”爆炸式提效	電話咨詢	董彥彩	2天	深圳	346
智創(chuàng)課程設(shè)計(jì)與開發(fā) ——AI助力高效實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	董彥彩	2天	深圳	277
微量元素 《4s微課開發(fā)與設(shè)計(jì)》	電話咨詢	董彥彩	1天	深圳	297
金字塔原理與商務(wù)寫作 從結(jié)構(gòu)思考到實(shí)際應(yīng)用	電話咨詢	董彥彩	1天	深圳	259
妙筆生花-實(shí)用公文寫作	電話咨詢	董彥彩	1天	深圳	232
國企績效體系和組織建構(gòu)	電話咨詢	王飛（BJRL）	2天	北京	300
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理必修課	電話咨詢	王飛（BJRL）	2天	北京	200
國央企績效革新：關(guān)鍵之年的突破與賦能	電話咨詢	王飛（BJRL）	2天	北京	272
績效管理——企業(yè)運(yùn)行的助推器	電話咨詢	王飛（BJRL）	1天	北京	285
未來人才洞察：企業(yè)定制化甄選與高級面試技巧精煉	電話咨詢	王飛（BJRL）	2天	北京	264
銷售管理者如何通過“選育用留”來持續(xù)提升轄區(qū)業(yè)績	電話咨詢	朱冠舟	1天	北京	411
妙筆生花——金字塔思維練就寫作達(dá)人	電話咨詢	袁少波	2天	西安	300
職涯藍(lán)圖：IDP個(gè)人發(fā)展計(jì)劃	電話咨詢	鄒海龍	2天	北京	350
VUCA時(shí)代的職業(yè)發(fā)展趨勢	電話咨詢	鄒海龍	2天	北京	280
醫(yī)師職業(yè)生涯規(guī)劃	電話咨詢	鄒海龍	1天	北京	346
做自己職業(yè)生涯的CEO	電話咨詢	鄒海龍	2天	北京	289
職業(yè)素養(yǎng)與生涯發(fā)展	電話咨詢	鄒海龍	2天	北京	252
《OKR戰(zhàn)略目標(biāo)管理》實(shí)戰(zhàn)班	電話咨詢	陳儀安	2天	廣州	369
《OKR戰(zhàn)略目標(biāo)管理》【教練認(rèn)證班】	電話咨詢	陳儀安	2天	廣州	293
《OKR戰(zhàn)略目標(biāo)管理》【復(fù)盤、解碼、增長】工作坊-	電話咨詢	陳儀安	3天	廣州	310
TTT——內(nèi)訓(xùn)師的綜合能力提升	電話咨詢	陳雨	2天	成都	351
結(jié)構(gòu)化寫作——心中有譜，下筆有綱	電話咨詢	易志勤	1天	廈門	265
向華為學(xué)人才培養(yǎng)發(fā)展秘籍	電話咨詢	元修	2天	長沙	347
營業(yè)部經(jīng)營五大系統(tǒng)——績效管理系統(tǒng)	電話咨詢	朱小東	1天	呼和浩特	251
英文商務(wù)電子郵件寫作（English Business Email Writing）	電話咨詢	顏豐果	1天	青島	274
專家線與管理線的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展	電話咨詢	顏豐果	1天	青島	275
移動(dòng)系統(tǒng)培訓(xùn)管理員技能提升實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	1天	北京	319
業(yè)務(wù)、組織、人才視角下的人效改善與落地	電話咨詢	王穎	2天	北京	254
學(xué)習(xí)地圖與培訓(xùn)體系落地	電話咨詢	王穎	3天	北京	273
選人兩把利劍：做好校招和社招	電話咨詢	王穎	1天	北京	325
提升組織效能兩板斧：人力資源數(shù)據(jù)化與用工風(fēng)險(xiǎn)防范	電話咨詢	王穎	2天	北京	439
人力資源調(diào)查分析實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	1天	北京	289
人盡其才三部曲--人才畫像、人才盤點(diǎn)和崗位評估	電話咨詢	王穎	3天	北京	226
人才發(fā)展及企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)	電話咨詢	王穎	3天	北京	212
金牌面試官 基于公司人才標(biāo)準(zhǔn)與畫像下的人才甄選與面試場景實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	259
績效輔導(dǎo)與反饋推動(dòng)卓越管理	電話咨詢	王穎	1天	北京	297
中高層績效反饋、面談及能力提升實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	260
基于戰(zhàn)略分析的“六定”助力組織優(yōu)化設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	1天	北京	275
基于戰(zhàn)略層面的人才選拔、人才培養(yǎng)與人才保留實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	223
國有企業(yè)內(nèi)部競聘方案實(shí)施設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	王穎	2天	北京	257
國有企業(yè)考核分配、工資薪酬績效及人力資源創(chuàng)新專題	電話咨詢	王穎	3天	北京	400
國有企業(yè)激勵(lì)模式創(chuàng)新與薪酬績效改革及中長期激勵(lì)體系建設(shè)	電話咨詢	王穎	1天	北京	307
國有企業(yè)干部考核實(shí)戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	王穎	1天	北京	273
國有企業(yè)組織人力資源創(chuàng)新及員工培訓(xùn)與人才開發(fā)	電話咨詢	王穎	1天	北京	247
國企改制背景下打造企業(yè)人才價(jià)值鏈的四把金鑰匙	電話咨詢	王穎	1天	北京	206
國企改制背景下的人力資源開發(fā)與人才發(fā)展	電話咨詢	王穎	1天	北京	253
管理者的人才管理與績效管理	電話咨詢	王穎	2天	北京	233
高端人才的“選、育、用、留”	電話咨詢	王穎	2天	北京	313
崗位說明書落地、員工職業(yè)規(guī)劃與人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)戰(zhàn)工作坊	電話咨詢	王穎	1天	北京	255
賦能培訓(xùn)專責(zé)－手把手教你搭建人才培養(yǎng)體系	電話咨詢	王穎	2天	北京	293
輔導(dǎo)與反饋推動(dòng)卓越績效管理	電話咨詢	王穎	1天	北京	288
“測、行、拓”三位一體鍛造人力資源管理和風(fēng)險(xiǎn)防范技能提升	電話咨詢	王穎	1天	北京	473
“績效薪酬政策解讀、落地實(shí)戰(zhàn)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范”三板斧推動(dòng)卓越管理	電話咨詢	王穎	3天	北京	663
“練、測、拓”三維打造金牌面試官：人才甄選、配置與識別	電話咨詢	王穎	1天	北京	252
“評”估有法 “價(jià)”你有量	電話咨詢	王穎	1天	北京	294
“人才培養(yǎng)、績效管理和人才引進(jìn)與保留”三位一體賦能HRD	電話咨詢	王穎	1天	北京	260
“一測二評三保障”做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃	電話咨詢	王穎	1天	北京	325
“甄”愛是你 非你不“選”	電話咨詢	王穎	1天	北京	221
“知、測、拓” 三位一體提升HR的管理能力	電話咨詢	王穎	2天	北京	261
“轉(zhuǎn)思維、建標(biāo)準(zhǔn)、萃經(jīng)驗(yàn)和拓通道”四維一體賦能專家人才	電話咨詢	王穎	2天	北京	259
揚(yáng)帆起航 職涯有你	電話咨詢	王穎	1天	北京	277
6步贏在績效——績效考核體系構(gòu)建與創(chuàng)新研究實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	1天	北京	250
90、95后人才的招聘與保留	電話咨詢	王穎	1天	北京	247
HR基于不同場景的用工風(fēng)險(xiǎn)識別與處理能力提升實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	704
RUPT時(shí)代效能型、業(yè)務(wù)型HR轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)課綱	電話咨詢	王穎	1天	北京	306
半結(jié)構(gòu)化面試技巧提升實(shí)戰(zhàn)課綱	電話咨詢	王穎	1天	北京	295
用心留人— 管理者處理員工關(guān)系與提高員工滿意度實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	356
從伙計(jì)到伙伴：HR從事務(wù)到戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變	電話咨詢	王穎	3天	北京	269
搭建培訓(xùn)體系 打造人才供應(yīng)鏈助力業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)戰(zhàn)	電話咨詢	王穎	2天	北京	324
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與職業(yè)素養(yǎng)成長	電話咨詢	王穎	3天	北京	237
抖音橙人招募培養(yǎng)訓(xùn)練營	電話咨詢	王穎	2天	北京	220
《激活團(tuán)隊(duì)：管理人員的人力資源管理》	電話咨詢	方超(BJGL)	2天	北京	239
《以KPI為導(dǎo)向的組織績效管理》	電話咨詢	方超(BJGL)	2天	北京	238
《以解決問題為導(dǎo)向的復(fù)盤》	電話咨詢	方超(BJGL)	1天	北京	253
《組織導(dǎo)向的績效提升》	電話咨詢	方超(BJGL)	2天	北京	260
《探尋自我與職業(yè)生涯規(guī)劃》	電話咨詢	方超(BJGL)	2天	北京	249
《組織經(jīng)驗(yàn)的多維萃取》	電話咨詢	方超(BJGL)	1天	北京	220
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《點(diǎn)石成金的公文寫作》	電話咨詢	方超(BJGL)	2天	北京	248
《基于戰(zhàn)略與人性的建筑施工企業(yè)人力資源管理》	電話咨詢	張敏（HZGL）	1天	杭州	219
《建筑企業(yè)經(jīng)營型人才培養(yǎng)與人才梯隊(duì)建設(shè)》	電話咨詢	張敏（HZGL）	1天	杭州	240
AI超級員工：AI+人力資源增效	電話咨詢	馮博	1天	深圳	406
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